無奈....

公司又再迫走一個同事啦.......
無錯, 係迫走.......
為左慳錢,迫同事"自動辭職"......
慳左遣散費, 僱主對僱員的強積金供款......
根據勞工法例
1. 僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。

2. 僱員如因以下情況而遭解僱，可視為因裁員而遭解僱：
~ 僱主結束或準備結束營業；
~ 僱主已停止或擬停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務 ﹔或
~ 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，已告停止或預期會停止或縮減。

就算佢唔辭職, 公司炒佢, 因為公司有登廣告請人, 所以可以證明唔需要因為第三點而作出賠償
而強積金, 真係唔明係咩情況下公司可以羅番對僱員既供款

唉.....公司擺明走法律隙....
唔賠償不特止, 仲羅番d 錢, 咁同搶有咩分別